关于举办《民法典》下劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释

              对比解读人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班通知

各有关企事业单位：

2020年12月30日，最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《新司法解释》）并于2021年1月1日起施行。

根据《最高人民法院关于废止部分司法解释和相关规范性文件的决定》（法释〔2020〕16号）之规定，《新司法解释》施行后，最高人民法院原颁布的四部有关劳动争议司法解释，即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》同步废止。

正如《民法典》将九部法律合而为一从而开创中国法典编纂立法的先河一样，《新司法解释》也开创了对劳动争议司法解释汇集编纂的先河，它既是对过去四部劳动争议司法解释的继承与统一，也是对四部劳动争议司法解释的修正与完善，体现了与时俱进的司法精神。但是，与已经废止的四部劳动争议司法解释相比，《新司法解释》在劳动争议处理方面凸显哪些变化？《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行。新的《民法典》将对劳动关系产生什么样的影响？

为此，中心特别策划“《民法典》下劳动用工法律问题和最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及人力资源管理全流程应对实务操作高级培训班”请各单位积极组织相关人员参加。现将具体事项通知如下：

      一、培训内容

   （一）最高人民法院劳动争议新旧司法解释对比解读及实务操作

    1、劳动合同期满后未续订劳动者仍工作，用人单位能随时终止吗？

    2、已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月有效吗？

    3、劳动合同被确认为无效后，用人单位应赔偿劳动者哪些损失？

    4、用人单位规章制度还能作为法院审理劳动争议案件的依据吗？

    5、港澳台人员与内地用人单位建立劳动关系需要办理就业证吗？

    6、基层人民调解组织主持下达成的调解协议是否具有劳动合同的约束力？

    7、劳动争议仲裁时效究竟是六十日还是一年？

    8、因履行劳务派遣争议而起诉，劳动者以派遣单位还是用工单位为被告？

    9、劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，每项数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，是否应当按照终局裁决处理？

    10、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院是否支持？

   （二）《民法典》中的劳动用工法律问题解读及实务操作

    1、员工提供虚假信息入职是否必然导致劳动合同无效？

    2、员工是否可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除（补偿）协议？

    3、员工以自杀自残、跳楼威胁企业如何处理？

    4、企业是否可以通过管理制度对性骚扰行为进行处罚？

    5、患有精神类疾病的员工提交辞职申请或者签署协商解除协议之后怎么办？

    6、如何妥善处理失踪员工的劳动关系？

    7、企业处理员工个人信息需要注意哪些事项？

    8、被派遣劳动者造成他人损害的，由派遣单位还是用工单位承担侵权责任？

    9、以上、以下、超过.....这些数字是什么意思？

    10、与员工签署的合同、协议开始、结束时间如何计算？

   （三）培训服务期争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、培训满足什么条件才能约定服务期？                   

    2、没有实际培训费支出，约定的服务期有效吗？

    3、上岗取证培训是否属于专业技术培训？                 

    4、如何设计才能要回培训期间的工资？

    5、服务期期限超过劳动合同期限，劳动合同期限需要延长吗？

    6、用人单位违法解除劳动合同，可以要求劳动者支付服务期违约金吗？

    7、劳动者因严重违纪被解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付服务期违约金吗？

    8、劳动者试用期内辞职，用人单位可以要求劳动者支付服务期违约金吗？

    9、服务期违约金数额可以双方约定吗？      

    10、用人单位为劳动者办理了户口，双方约定的服务期和违约金是否有效？

    （四）竞业限制争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、未约定竞业限制补偿金支付标准的，竞业限制协议是否有效？

    2、竞业限制义务是否仅限于离职后，在职期间是否具有竞业限制义务？

    3、离职前或竞业限制协议履行期间，用人单位能否单方解除竞业限制协议？

    4、单位违法解除劳动合同，劳动者还需要履行竞业限制义务吗

    5、工资中已包含竞业限制补偿金的约定有效吗？

    6、单位可以要求普通劳动者签订竞业限制协议吗？             

    7、高管不签竞业限制协议也必须履行竞业限制义务吗？

    8、是否可以将关联公司和关联公司的业务也列入竞业限制的范围？

    9、能将劳动者和新入职的用人单位作为共同被诉方，要求新用人单位承担连带责任吗？

    10、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，单位是否有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务？

   （五）带薪年休假争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、劳动者入职当年能享受年休假吗？                  

    2、劳动者享受带薪年休假的条件是什么？

    3、如何确认职工应休的年休假天数？                 

    4、不享受带薪年休假的情形有哪些？

    5、带薪年休假能否与其他假期相折抵？               

    6、如何计算未休带薪年休假工资？

    7、员工未提出申请，当年年休假过期作废的规定有效吗？

    8、劳动者要求支付未休带薪年休假的仲裁时效是多少？

    9、用人单位未支付年休假工资，劳动者能否解除劳动合同并要求支付补偿金？

    10、职工主动辞职时，用人单位应否向职工折算并支付应休未休的年休假工资报酬？

   （六）劳务派遣争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、劳务派遣与借调外派有什么区别？            

    2、用工单位无法证明派遣事实的应承担什么责任？

    3、劳务派遣员工可否适用特殊工时？            

    4、劳务派遣员工是否应当安排带薪年休假？

    5、实践中如何正确理解和把握被派遣劳动者的同工同酬权？

    6、派遣期间劳动者怀孕，用工单位可否将其退回派遣单位？

    7、劳务派遣用工工作过程中出现伤亡，应当如何处理？    

    8、企业可以设立劳务派遣公司向本单位派遣员工吗？

    9、用工单位因违纪将派遣员工退回，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？

    10、用工单位退回被派遣劳动者，派遣单位与用工单位应承担何种责任？

    （七）非全日制争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、非全日制用工的判定标准如何认定？                  

    2、小时工与企业之间属于劳动关系还是劳务关系？

    3、小时工的劳动报酬能低于最低工资标准吗？           

    4、小时工双方当事人能约定试用期吗？

    5、小时工工作时间超过四个小时，是否需要支付加班费？

    6、小时工发生工伤的，可否终止双方的合同？   

    7、小时工是否依法享受三期、医疗期待遇？

    8、非全日制用工的劳动者转为全日制用工计算工龄时能否以小时数折算？

    （八）工伤争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、工间休息抽烟引发火灾受伤是不是工伤？              

    2、员工与同事因工作互殴受伤是不是工伤？

    3、劳动者在工作中上厕所受伤是否算工伤？              

    4、下班后去食堂途中摔伤是不是工伤？

    5、员工在公司旅游活动中受伤是不是工伤？              

    6、参加公司年终聚餐喝酒窒息死亡是工伤吗？

    7、下班后在单位浴室洗澡被同事推倒摔伤属于工伤吗？    

    8、公司经理上班途中遭员工报复受伤属于工伤吗？

    9、外出学习在休息场所受伤是不是工伤？                

    10、因公外出期间死因不明，可否获得工伤赔偿？

    11、因公外出乘坐交通工具遭遇事故获得民事赔偿后，还能要求工伤赔偿吗？

    12、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工伤？            

    13、骑车下班途中撞上狗受伤是不是工伤？

    14、上下班途中“交通意外”能否认定工伤？             

    15、社保部门能以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤？

    16、员工早退路上出车祸是不是工伤？                  

    17、员工上班途中被地铁门夹伤是不是工伤？

   （九）养老保险争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、劳动者与用人单位约定的“社保折现”有效吗？        

    2、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，该如何处理？

    3、如何认定职工是否属于特殊工种？                   

    4、灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？

    5、员工未达到法定退休年龄时，因病或者非因公致残完全丧失劳动能力可以享受什么待遇？

    6、参加基本养老保险的个人因病或者非因公死亡的其遗属可以享有什么待遇？

    7、流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，在哪里领取？

    8、用人单位未按时足额缴纳养老保险费应承担什么责任？

   （十）医疗保险争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、健康体检是否列入基本医疗保险诊疗项目的范围？      

    2、参保单位欠缴医疗保险费期间能否报销医疗费用？

    3、非全日制劳动者能加入职工基本医疗保险吗？          

    4、下岗职工的医疗保险问题如何解决？

    5、失业人员在失业期间患病享受什么医疗待遇？          

    6、参保职工如何支付医疗费用？

    7、基本医疗保险药品目录是什么？                      

    8、职工基本医疗保险不予支付费用的诊疗项目范围有哪些？

    9、基本医疗保险基金不予支付的生活服务项目和服务设施费用有哪些？

    10、不能享受职工基本医疗保险待遇的情况有哪些？

   （十一）失业保险争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、下岗与失业是什么关系？                            

    2、参保职工能够享受的失业保险待遇有哪些？

    3、领取失业保险待遇的条件是什么？                    

    4、根据失业保险金的期限如何计算？

    5、失业人员在领取失业保险金期间，如何缴纳基本医疗保险费？

    6、失业人员在领取失业保险金期间死亡的遗属可以享受什么待遇？

    7、停止领取失业保险待遇的情形有哪些？                

    8、用人单位不办理失业保险登记的，应承担什么责任？

    9、用人单位未按时足额缴纳失业保险费的，应承担什么责任？

    10、用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，应承担什么责任？

   （十二）生育保险争议风险防范技巧与规避实务操作

    1、办理生育保险前怀孕能享受生育保险吗？    

    2、未婚生育的女职工是否享受生育保险？

    3、下岗女职工是否可以享受生育保险？        

    4、生育保险和男职工有关系吗？

    5、女职工流产时是否可以享受生育保险待遇？  

    6、女职工因生育引起疾病医疗费用是否由生育保险基金支付？

    7、生育保险费用能包干吗？                  

    8、欠费单位是否可以通过补助生育保险费用让其女职工享受保险待遇？

    9、生育保险待遇有哪些内容？               

   10、生育保险基金对哪些项目和费用不予支持？

       二、拟请主讲导师：

     韩智力   人社部事业管理司副司长, 著名劳动法专家

     金英杰   中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副主任副教授 、劳动合同法起草人之一

     鲁志峰　 韩 佳  人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任、著名劳动法专家

     李延生   王建军  韩 君  中企协企业管理培训中心客座教授　　

                                                     （授课专家从中选派,以实际到会为准）

       三、培训对象：

     各单位分管劳动人事的领导、人力资源总监、人力资源部经理、人事经理、劳资经理、劳动关系处、社会保险处、培训主管、招聘主管，企业法律顾问及负责劳动关系的相关部门人员。

       四、培训时间安排及地点：

时间: 2022年03月28日至03月31日     上海市    （28日全天报道）

时间: 2022年04月11日至04月14日     长沙市    （11日全天报道）

时间: 2022年04月20日至04月23日     南宁市    （20日全天报道）

时间: 2022年04月25日至04月28日     郑州市    （25日全天报道）

时间: 2022年05月09日至05月12日     武汉市    （09日全天报道）

时间: 2022年05月16日至05月19日     兰州市    （16日全天报道）

时间: 2022年05月25日至05月28日     杭州市    （25日全天报道）

时间: 2022年05月31日至06月03日     天津市    （31日全天报道）

时间: 2022年06月08日至06月11日     贵阳市    （08日全天报道）

时间: 2022年06月15日至06月18日     西安市    （15日全天报道）

时间: 2022年06月27日至06月30日     西宁市    （27日全天报道）

时间: 2022年07月01日至07月05日     拉萨市    （01日全天报道）

     五、培训费用及有关报名事项：
      1、培训费人民币3980元/人（包含培训费、发票费、资料费、专家费、会场租赁费等）。食宿统一安排,费用自理。培训费在报到时现场交纳或者提前电汇至我中心账户。

2、因本通知发放范围有限，敬请各收文单位协助转发此通知并组织本单位相关人员统一 报名，各收文单位也可直接报名，名额不限。本次培训内容及相关课程均可赴公司提供内训,欢迎来电咨询。

3、请参加学习的代表提前将《报名回执》(见附件)填好后发传真或邮箱至培训中心办公室，以便及时地通知培训班详细地点、乘车路线及相关报到须知。

      六、证书：（如办理证书，需另交工本费及考核认证费1000元/人）

  经培训考试合格，由中国管理科学研究院颁发“人力资源法务师”或“劳动关系协调师”专业人才技能证书。网上注册、官方网站查询。根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。办证学员将学历证明、身份证复印件、红底或蓝底证件照,提前发电子版至我中心邮箱:zqgypx@163.com，以便办理证书使用。